小型熔金爐的工作原理詳解

　　黃金和白銀屬於貴重金屬中我們最常見的，也是最經常會環保金爐設備接觸到的，尤其是作為首飾出現在我們身邊。貴金屬和鐵等普通金屬有著許多本質上的區別，尤其是一些物理環保金爐性質，比如我們常說的熔點或者是色澤等。

　　因而針對性質不同的貴重金屬就有著不同的冶煉設備和冶煉方法，黃金有熔金爐，白銀有熔銀爐，隨著科技的進步甚至是出現了小型的熔煉設備。

　　小型熔銀爐主要是根據感應加熱的原理，其他貴重金屬的熔煉爐也是這個原理，根據物理上的電磁感應原理，將通常使用的工頻電源強勢轉換成針對不同貴重金屬的特殊頻段電源，從而達到加熱金屬原材料的目的。這個原理更容易理解，使用也很方便，還應用於一些包裝加工行業。

小型熔金爐知識

　　小型環保金爐風靡於黃金制造市場的原因

　　黃金飾品作為具有實用性的保值價值又具有令人賞心悅目的觀賞價值的飾品代表，總是受到大多數人的追捧，也是幾千年來經久不衰的裝飾品經典。因為其自身的優良特性，有著許多的追隨者就直接帶來了消費者數量激增的效果，也吸引了不少的投資者和實業家。

　　黃金飾品的生產離不開熔爐，由於消費者的增加造成的需求量增加，熔爐就至關重要，隨著時代的進步，小型熔金爐問世同時也因為需求量增加間接就加大了小型熔爐的需求量增大。除此之外，小型熔金爐優化了質量和體積，減小了占地面積，同時也方便生產者在生產工作中對設備的搬移工作。設備最關鍵的部分在於工藝性能方面，小型熔金爐能夠二十四小時不間斷的對黃金進行熔化、鍛造等加工工序，還能節省電能，也難怪會在市場上如此盛行了！

　　小型熔金爐在融化黃金方面的缺點

　　熔金爐是一個能夠熔化黃金的器材，在選用熔金爐時我們由於需求量不是很大因而大多選用較為小型的熔金爐。這種熔金爐具有體積較小等特點因而得到了人們的廣泛使用，再加上它同時具有作業環境較為干淨等特點，受到了黃金環保金爐設備加工工業的喜愛。作為熔化黃金的利器，這種小型熔金爐有沒有什麼缺點呢?

　　當然有，熔金爐自身的特點是熔化黃金，而黃金則是一種熔點很高的金屬，熔點高的金屬自然存在高溫危險，這種小型的熔金爐由於體積較為小巧各方面的防護措施方面還是有一定的欠缺的。同時，小體積說明它只能進行較小量的黃金的熔化工作，因而對於黃金的量有一定程度的限制。當然，它的優點也是不容忽視的，在選擇熔金爐時應該綜合考慮這些問題，合理地滿足自己的需求。

勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是勞務派遣不同於勞務中介的人力仲介公司根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣外勞申請人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽外勞仲介訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞人力仲介務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。

絕對不要對人力中介做的事

　　1。 太忙而不回電話

　　你大人力仲介概認為自己的時間非常寶貴，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印像：一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2。 以為人家決定要用你

　　優秀的主管們外勞申請，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

　　事實上，這位人力顧問，很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是輾轉經人介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是適合幫他們介紹人選，或提供情報，還是來角逐這份工作。在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，請設身處地為他們著想，單刀直入，問他們：「有什麼我可以幫忙的嗎?請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是否有意繼續討論這份工作，或是可以幫他們推薦人才，或提供意見，再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機會，或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話，那也是很後來的事。

　　3。 蓄意省略或謊報工作經歷

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到學位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個外勞仲介小做了一會兒，之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，也不會關心。你大概覺得這些只是雞人力仲介公司毛蒜皮的小事吧。

　　然而事實上，這種向對方簡介經歷的機會只有一次。你要是不把握機會說實話，就算玩完了。假設他們請你挑重點講，你就只講重點，不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事，只要對方對你頗感興趣，一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告，讓人力仲介來決定，這些「不光彩的事」到底要不要緊，需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報，業者那邊要不是認定你說謊，就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

人力資源中介有兩類

　　普通中介：

　　企業如果有用人需求的話，給中介錢外勞仲介，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都外勞申請做的是比較低級的招聘，普通工人或者人力仲介一般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

　　這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

　　高級中介：

　　這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的人力仲介公司話，就給獵頭服務費用，獵頭按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特征是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。

　　這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等

　　這種高級中介還有以下盈利模式：

　　人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。

　　勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。

申請外勞還得交牛頭保護費

　　面臨人口老化社會，申請外勞看護已成台灣最外勞申請重要的老年照護選項之一，但政府卻未確實把關，導致病患、家屬只能自認倒楣的支付台面下的「規費」，以加速申請到外勞，畢竟申請外勞就是有需要，能夠爭取加快1外勞仲介天是1天。

　　陳姓民眾投訴表示，目前因政府與外勞輸出國家沒有談妥固定額度的外勞人力，導致申請人還得私下繳交「保護人力仲介費」給印尼當地俗稱「牛頭」的獵人頭仲介業務員固定費用。

　　陳姓民眾申請的外勞去年底到期，因此在7月起從巴氏量表開始的本國基本申請流程約1個多月，文件待送交到印尼時開始遭當地牛頭「刁難」，並被要求先繳交5000元至1萬元的「牛頭費」，安撫牛頭後，對方才會將外勞的個人資料送出，讓雇主挑選。

　　若是申請人不願意交這筆費用人力仲介公司，可能1年半載都看不到外勞資料，要申請的外勞絕對遙遙無期，陳姓雇主的外勞是在今年2月遲遲才到，程序整整走了7個月，累壞一家人。

　　新竹縣政府勞工處表示，不知有此「規費」，直言太誇張，指政府把所有收費明細都清清楚楚標示，怎可能還有私下要收牛頭費的情事，將會進行了解。

　　仲介則無奈表示，牛頭費是不成文規定，政府並不知情，但卻行之多年，人力仲介也覺很不公道，但確實是有此事，且費用全額匯到印尼去，仲介一毛錢也抽不到。